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996工作制现状如何?大数据帮你分析答案

2019-07-11 发布于:行业见闻

“996”这一概念在今年三月份的时候在网络上疯传,相信大家对996也早已不陌生。996指的是9点上班,9点下班,一周工作6天的工作模式。本来”工作996,生病ICU“是程序员之间的一种互嘲,但却在这时候再次被推向了风口浪尖。


996的现状如何呢?哪些人在实行996工作模式,大家对996又有何看法呢?大数据对此做了分析。


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1.加班已然成为常态,汽车、地产行业加班强度最大


大数据分析结果显示,对于八成的白领来说,加班已成常态,从不加班的白领仅占18.05%。其中,每周加班3小时以内的白领最多,占比26.43%,每周加班10小时及以上的超20%。显然,加班已成为白领的一种普遍现象。其中,汽车生产和房地产是加班强度最大的两个行业,有近三成的白领每周加班10小时以上,比例高于其他行业。可见,不仅仅互联网行业被996工作制戳痛,就连传统行业也不能避免。


2.北上广成996讨论最热烈地区


通过大数据分析我们可以得出结论:北京、上海、广东、浙江是讨论996最热烈的区域。这主要是由于这些地方互联网企业发达,生活成本高、节奏快,加班已成为常态。但是,对于996工作制,网民的态度不尽相同:数据显示,有不少网民反对“996工作制”,也有相当数量的网民认为要视具体情况而定。


3. 超7成白领对996工作制没好感


大数据显示,某一城市超7成白领不支持强制加班,其中44.56%的白领认为加班制度会让工作和生活严重失衡。一个有趣的现象是,实行996比例较低的政府部门却成为反对996呼声最高的群体,其反对996工作制的白领比例为79.59%,在所有行业中最高。这部分人群反抗这种不健康、不规范的工作模式的意识最强烈,并且从岗位上看,法务、研发、市场岗,对996的反对呼声较高。这一方面是因为这部分人法律意识较强,另一方面则与工作挑战大、压力大有关。


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虽然说,年轻人吃点苦也是有助于成长的,但吃苦的前提是,自身合法权益和待遇能得到充分保障。强制实行“996”工作制肯定是违反劳动法的,所以企业在鼓励员工加班完成工作任务时,也要遵守劳动法等相关规定,并且在待遇方面做好相应补偿,从而让员工和企业共同受益。